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産前産後の休暇は何日くらい?休暇中の給料や関連する手当について

子育て

女性が仕事を続けながら妊娠・出産をすることになったとき、産前産後に休暇を取得できることが法律で定められています。

この記事では、産前産後の休暇についての詳細や、それに関わる給料や手当について紹介します。

産前産後の休暇について知っておきたいこと

ここでは、産前産後休暇の定義や、休暇は何日間取れるのか、また休暇取得中に給料はもらえるのかなどを見ていきます。

産前産後休暇とは

産前産後休暇というのは、働く女性が安心して妊娠・出産の時期を過ごせるように、出産前と出産後に取ることができる休暇のことです。産休(さんきゅう)と言われることが多いですが、正しくは「産前休業」と「産後休業」と呼ばれます。雇用形態にかかわらず、すべての働く女性が対象です。

産前産後の休暇って何日間?

取得できる日数は以下の通りです。

出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、請求すれば取得できます。

出産の翌日から8週間は就業できません。ただし、産後6週間経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業が可能です。

また、自分の産前休業と産後休業の期間を具体的に知りたいときは、自動計算してくれるこちらのサイトを利用しましょう。

出産予定日または出産日を入力するだけで、産前休業期間と産後休業期間を自動的に計算してくれます(出産日が早まったり遅くなったりした場合は、実際の出産日の翌日から始まります)。

産前産後休暇中に給料ってもらえるの?

産前産後休暇中の給料については、労働基準法で決められているわけではありません。そのため、休暇中に給料が支払われるかどうかは企業により異なります。無給とする企業が多いようですが、企業によっては支払うところもあるようなので、就業規則などを事前に調べておくとよいでしょう。

産前産後休暇に関わる手当てについて

妊娠・出産で仕事ができない間に、給料が支払われないとなると困りますね。でも、この時期に給料が支払われない場合に、無給分を補ってくれる制度が存在します。

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