月1ペースで職場の食事会開催が決定、こちらは子持ちなのに。行く？行かない？上手な断り方は？

『短時間のパートです。何度か食事会の機会があり参加していましたが、社員さんが「夜の食事会を今後は定期でやる」と言い出しました。仕事上みんなが集まれるのは21時半すぎからで、終わりは24時近くまでです。お金も掛かるし、主人に子どもたちを見ていてもらうようだし、職場の人達とあまり仲良くないし仲良くしたくもないので行きたくないのですが、行かない選択もありですか？　少人数な職場なので私以外は参加すると思います』

『たぶん社員さんたちは、業務中に話せないことや、今後この職場をどうするべきか？　とか、いろんなことを共有したいんだと思います。食事はみんなでシェアして清算は割り勘です。子どもたちの寝る時間が21時前になり、しかもその時間に出かけて行かないと間に合わずグズグズになるし、本当に面倒くさいです。会社のみなさんは仲良しで（表面上だけかも？）、私は無理な馴れ合いはいらないと思ってしまいます』

『毎度毎度は行かない。毎月行く必要もないし、行ったからってそんなに仕事上に影響するものでもないよ。自分が正社員だったりフルタイムならともかく、短時間パートならなおさら。年に2～3回参加したら十分。なんなら新年会か忘年会の1回きりでも』

『今までも参加していたから、問題なく参加できると思われているんだろうね。たまになら多少無理して参加できても、毎月なんて絶対いやだよ』

『毎月って無理無理。せめて3～6ヶ月に1回なら我慢して行く。しかも自分が社員ならまだしも短時間パートなのに参加って謎すぎるわ』

『え、そんなの「行かない」一択だけど。息抜きやリフレッシュになるなら行ったらいいけど、行きたくないのに子持ちが無理して参加する必要ある？　もしどうしてもまわりの目が気になるなら、「子どもがいるので夜の外出はできませんが、食事会で話し合った業務に関わる内容は後でぜひ共有させてください」と、仕事への意欲を見せてみたら？』

『行かなくてもいいんじゃない？　パートだし、子どももいるし』

『その時間で決定なら「子持ちは無理して参加しなくてもいいですよ～」ってことなんだと思って行かない』

『私は夜の食事会は行かない。旦那が帰宅が遅いことにしている。子どもが母親じゃないと寝ない子とか、旦那が預けることを許してくれないとか、設定をつくっちゃえば楽だよね。なんにも言われなくなるから』

『確認したら、食事会も含めカラオケやボウリングなどもやるみたいです。これって完全に馴れ合い目的ですよね？　何でわざわざ夜に抜け出して、お金を払ってまで仲良くないのにカラオケやボウリングをしなくちゃいけないのか。みなさんに意見を聞いてよかったです。日程もみんなが都合のつく日を調整するような決め方なので、今後は主人の仕事を理由に欠席しようと思います。ありがとうございます！』