無料の会員登録をすると
お気に入りができます

40代でも楽しみたい!「甘くない」春の大人ピンクコーデ

春になるとやっぱり着たくなるのが「ピンク」を取り入れたコーデですよね。甘い、可愛いイメージの強いピンクですが、コーデ次第で簡単に大人っぽく取り入れることができるんです。今回は40代の女性におすすめしたい春のピンクコーデについてご紹介します。

春はやっぱり着たくなる! 40代のおしゃれピンクコーデ

picture

40代女性にもおすすめ!この春の大人なピンクコーデ

春になるとやっぱり着たくなるのが「ピンク」を取り入れたコーデではないでしょうか。甘い、可愛いイメージの強いピンクですが、コーディネート次第で簡単に大人っぽく取り入れることができるんです。今回は40代の女性におすすめしたい、この春のピンクコーデについてご紹介します。ぜひチェックしてみてくださいね!

デニムにはピンクの「シャツ」が一押し

picture

爽やかなブルーデニムにはTシャツではなく「シャツ」が大人っぽい 出典:WEAR

明るい「ピンク」とブルーデニムの相性は抜群。ですが、40代の女性が着るにはちょっと幼く見えてしまいそうな組み合わせですよね。そんな時はトップスをTシャツではなく、シャツにするのがおすすめ。襟が付いていることで顔まわりにきちんと感をプラスしてくれます。甘くなく、メンズライクなシャツなら子供っぽくならず、カジュアルなデニムを合わせても大人なバランスに整えてくれます。

くすみピンク&ナチュラルなリネン素材でこなれ見え

picture

くすみピンク&リネン素材のロングスカートでこなれ感アップ 出典:WEAR

ロングスカートは、40代の女性にも愛用者の多い人気アイテム。ですが、面積が大きい分、パステルピンクやビビッドなピンクだと目立ってしまい、コーデが難しいことも……。そんな時は大人っぽくこなれて見える、くすみピンクが一押しです。

また、ピンクのロングスカートというと、プリーツやギャザーなど甘めなデザインのものが多めですが、ナチュラルで素朴なリネン素材やデニム素材など、少し意外性のある素材でピンクを選ぶと、ちょうどいい抜け感が出て、今っぽくあか抜けたコーデに見せてくれます。

明るいコーラルピンクは黒で引き締めて都会的に

picture

明るめトーンのピンクはダークカラーを合わせてバランスを取って 出典:WEAR

コーラルピンク、サーモンピンクなどと呼ばれるような少しオレンジが入ったような明るめのピンクは、春らしさ抜群。ですが、明度が高い分、洋服で取り入れると目立ちやすい色でもあります。

そんな時はダークカラーをプラスしてバランスを取ると、より大人っぽくスタイリッシュな印象に。写真のブラウスなどきれいめなトップスなら、黒でも華やかさがプラスされるので、ちょっとしたお出かけにもおすすめ。色のコントラストが強い組み合わせになるので、足元はあまり主張が強くなく、ヌーディーなサンダルなどコーデに馴染むシューズを合わせると、統一感が出て、おしゃれ度もアップします。

マニッシュなアイテムこそピンクで取り入れて

picture

ピンクベージュのマニッシュなジャケットは意外に使いやすい 出典:WEAR

ジャケットなどのマニッシュなアイテムは、そのハンサムなイメージに合うようなベーシックな黒やネイビー、またはベージュなどのイメージが強いですよね。でも、辛口なデザインだからこそ、甘さのあるピンクでも相性がよく、大人の女性が取り入れやすいアイテムなんです。

アウターに採用されるピンクは、ビビッドというより、ピンクベージュのような優しい色合いのものが多いので、意外にどんなコーデにも合わせやすいもの。ベーシックな色の洋服が多い人は、このようなベージュピンクのアウターを一点投入すると、羽織るだけで変化がつけられて、雰囲気も明るく見える上に春らしさも楽しめます。

カジュアルなピンクは黒やパイソン柄で引き締めて

picture

カジュアルなピンクトップスは、黒で引き締めたりパイソン柄でアクセントを 出典:WEAR

スウェットやTシャツなど、いかにもカジュアルなアイテムでピンクを選ぶ場合、合わせるアイテムはとにかく大人っぽく仕上げるのがポイントです。

例えばボトムスや小物は黒ですっきりまとめて統一感を出し、辛口で存在感のあるパイソン柄などでコーデを引き締めて。他にも、ヘアスタイルはすっきりとしたまとめヘア、アクセサリーも華奢なものよりメンズライクなゴツめのもの、など大人っぽさを意識しながら合わせていくと、カジュアルなピンクがおしゃれに見える、ちょうどいいラフさのあるコーデに仕上がります。

大人のピンクコーデ、ぜひ楽しんでくださいね!

※記事内容は執筆時点のものです。最新の内容をご確認ください。

オリジナルサイトで読む
記事に関するお問い合わせ