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「私が管理職なんて…」は過去の話?女性管理職に関する調査からわかった、女性リーダーを後押しする支援体制の必要性

企業は、女性を管理職に抜擢して『あとは自分でがんばってね』と言うだけでなく、働き方のフレキシビリティを充実させるなど、女性リーダーをサポートしていく体制をつくっていく必要があります」

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