そんなジェネレーションギャップを逆手にとって、お互いの多様性を認めたり、情報を共有し合ったりすることで、会社の中でよりコミュニケーションが活性化されるかもしれませんね。
（akis）
※画像はイメージです
※マイナビウーマン調べ
調査日時：2019年8月19日～8月21日
調査人数：379人（24～37歳の働く未婚女性）
そんなジェネレーションギャップを逆手にとって、お互いの多様性を認めたり、情報を共有し合ったりすることで、会社の中でよりコミュニケーションが活性化されるかもしれませんね。
（akis）
※画像はイメージです
※マイナビウーマン調べ
調査日時：2019年8月19日～8月21日
調査人数：379人（24～37歳の働く未婚女性）